Моббинг — как не стать жертвой офисной войны | с блогов

Моббинг – эмоциональное насилие на работе процветает и в государственных учреждениях, и в частных фирмах. Война за место под солнцем приобретает чудовищные обороты.

Согласно статистике, 90 % сотрудников, ставших жертвами моббинга, принимают решение уволиться. Они не согласны тратить свои силы, нервы и здоровье на разборки в офисных конфликтах.

Как избежать офисной травли? Прислушайтесь к следующим советам:

Не стоит провоцировать!
Имейте в виду, что причиной моббинга могут стать ваши личностные качества, причем, как негативные, так и позитивные. Выстраивая отношения с сотрудниками, выбирая свою линию поведения- помните об этом!

Например, если вы ощущаете свое интеллектуальное преимущество в коллективе-не нужно этого показывать. Особенно опасно это делать по отношению к начальству.

Участвуйте в неформальных беседах, но не распространяйте сплетни. В обратном случае героем сплетен и склок однажды можете стать именно вы.
Не нужно часто жаловаться на жизнь, плакаться в жилетку, одалживать деньги. Такое поведение способно вывести из себя даже самого доброжелательного сотрудника.

Не стоит провоцировать зависть коллег! Если вы стали обладательницей новой шубки, дорогого украшения, красивого авто или собираетесь в отпуск на Канары- поделитесь радостью с родными и близкими, но не с коллегами по работе.

Еще один хороший способ нажить врагов в женском коллективе- флиртовать и кокетничать с сотрудниками-мужчинами.
Будьте пунктуальны, аккуратны, выполняйте свои обещания.

Уважайте корпоративную культуру, не пропускайте вечеринки, даже если сможете пробыть на них совсем недолго.

Моббинг. Особые приметы

Чтобы не воспринимать каждую неприятность на работе как репрессию, знайте отличительные черты моббинга.
1 Сотрудники отказываются от общения с вами, игнорируют просьбы о помощи.

2 Утаивание важной информации, удаление нужных вам файлов, пресечение деловых контактов( к примеру, когда вы ведете официальный разговор по телефону, сотрудники громко смеются и мешают вам)

3 Коллеги начинают вас «срочно» искать в то время,когда вас нет в офисе, например, вы ушли на обед.

4 Сотрудники присваивают себе ваши успехи и ставят под сомнение ваши профессиональные качества.

5 Вы получаете огромный, практически невыполнимый объем работы.

Следует учитывать, что моббинг может быть сознательным, преднамеренным,стихийным, неосознанным.
Чтобы не оаказаться жертвой моббинга, развивайте свои личностные и профессиональные качества, грамотно выстраивайте отношения с коллегами. В этом случае вам будет сложно попасть в ловушку неприятных обстоятельств.